Salaire minimum de l’apprenti :
Le salaire de l’apprenti varie selon son âge et l’année de formation.
Il est calculé en % du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel).
RÉGLEMENTATION
Données 2024 en € – SMIC au 1er janvier 2024
Source : www.lapprenti.com
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti
Salaire minimum conventionnel (SMC) :
Certaines entreprises peuvent appliquer une rémunération plus favorable que le salaire minimum réglementaire, suivant leur convention collective.
Quelles situations particulières ?
Attention, au-delà des rémunérations minimales, des règles particulières doivent être appliquées en fonction du cursus de l’apprenti ou de certaines situations spécifiques :
- Contrat d’apprentissage successif de l’apprenti
- Échec de l’apprenti aux examens
- Aménagement de la durée normale de la formation
- Formation complémentaire (Mention complémentaire ou diplôme connexe)
Quels congés pour l’apprenti ?
- La règle : Les droits aux congés sont identiques à ceux des salariés de droit commun. Ils dépendent du Droit du Travail, de la convention collective ou des règles propres à l’entreprise.
- Les exceptions : Pour préparer ses examens, l’apprenti a droit à 5 jours supplémentaires avec maintien de salaire. Ces 5 jours sont à programmer dans le mois précédent les épreuves.