L’apprentissage démarre avec une période probatoire de
45 jours en entreprise au cours de laquelle le contrat peut
être rompu sans motif par chacune des parties.

 

 

 

 

L’apprentissage, c’est former un jeune à vos méthodes de
travail, dans le cadre de la préparation d’un diplôme. Après une
période de formation initiale de 6 mois à 3 ans, il pourra
progressivement être autonome.

 

 

 

 

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle primordial dans la
formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un
salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez
conserver les savoir-faire de votre entreprise dans de bonnes
conditions.

 

 

Prendre un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir et
particulièrement la transmission de votre entreprise.